Chargé-e de projet GPI 2.0

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  • Bukavu

UNDP - United Nations Development Programme


Background

Créée en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies, ONU FEMMES est l’Entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Elle coordonne les efforts du Système des Nations Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde.

En République Démocratique du Congo, la Thématique Femme, Paix, sécurité constitue l’un des principaux axes d’intervention d’ONU Femmes en plus de la participation politique des femmes, l’autonomisation économique des femmes, l’élimination de la violence à l’égard des femmes et de l’action Humanitaire.

Ainsi, en cohérence avec son mandat et en droite ligne avec les priorités nationales en matière de mise en œuvre de l’Agenda Femme, Paix et Sécurité, ONU Femmes mettra en œuvre avec UNFPA, un projet conjoint sur l’initiative de promotion du genre 2.0 financée par le Fonds pour la Consolidation de la Paix (PBF), intitulé : « Paix durable et inclusive par l’action synergique des réseaux/OSC féminines et mécanismes de coordination en RDC ». Ce projet d’une durée de 3 ans, vise à promouvoir la contribution effective des femmes dans la consolidation et le retour de la paix en RDC.

C’est dans ce cadre que ONU Femmes recherche un-e chargé-e de projet pour le suivi de ce projet.

Sous la supervision générale de la Spécialiste Programme Femme, Paix, Sécurité, et la supervision directe de la cheffe du bureau de Bukavu, le/la Chargé(e) de Projet contribue à une mise en œuvre effective du projet GPI 2.0 en cohérence avec les priorités nationales, dans le respect des procédures de ONU Femmes et du PBF. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues de l’unité et des autres piliers pour des synergies d’action, ainsi qu’avec les opérations du bureau pays.

Duties and Responsibilities

Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet GPI 2.0 et l’établissement de rapport pour le bureau de pays

  • Assurer la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet en veillant à une mise en œuvre conjointe des activités afin de garantir la cohérence et les synergies entre les produits, et d’obtenir les effets escomptés et le résultat global;
  • Organiser les réunions du comité technique et du comité de pilotage du projet et assurer la mise en œuvre des recommandations qui en découlent;
  • Préparer les documents (notes d’information, des discours, aide-mémoires etc) des réunions de coordination, du comité techniques, du comité de pilotage en lien avec le projet;
  • Planifier et organiser les missions conjointes pour les agences récipiendaires, les membres du comité technique et de pilotage ;
  • Examiner les plans de travail annuels du projet pour assurer le respect des objectifs du projet et des indicateurs axés sur les résultats;
  • Analyser et assurer l’alignement des budgets du projet avec les matrices de cadres logiques et les plans de travail de ONU Femmes

Gérer le suivi et l’établissement des rapports

  • Recommander et établir des normes, critères et autres indicateurs de suivi du projet pour mesurer et évaluer les progrès et les résultats du projet;
  • Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance convenus d’un commun accord dans le cadre du projet;
  • Coordonner le processus de collecte d’informations et d’établissement de rapports sur l’état d’avancement de l’exécution du programme ; préparer des rapports techniques;
  • Préparer l’équipe de projet pour les audits et suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit;
  • Dispenser une formation sur la gestion axée sur les résultats au personnel de bureau, selon les besoins

Superviser et guider la gestion des personnes affectées au projet GPI 2.0

  • Diriger l’équipe du projet, effectuer les évaluations de performance du personnel, assurer le développement des capacités des membres du personnel en suggérant des opportunités de développement;
  • Suivre et analyser la situation financière du projet afin de s’assurer que les taux d’exécution et l’utilisation des ressources sont respectés pour atteindre les objectifs et les résultats convenus;
  • Assurer un flux d’informations, une communication et une coordination efficaces avec les autres agences récipiendaires du projet, le bureau du coordonnateur résident en charge des projets PBF et avec l’ensemble du bureau de ONU Femmes.

Établir des partenariats et fournir un soutien à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

  • Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources;
  • Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, finaliser des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de mobilisation des ressources et de partage des coûts;
  • Déterminer les domaines de coopération programmatiques, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Competencies

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • L’intégrité
  • Professionnalisme

Compétences fondamentales :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Inclusive Collaboration
  • Mobilisation des intervenants
  • Donner l’exemple

Compétences fonctionnelles

  • Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
  • Capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et à les respecter
  • Capacité à synthétiser les données sur le rendement des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décisions stratégiques et de gestion
  • Solides compétences analytiques
  • Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU

Required Skills and Experience

Formation et certification

  • Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, sciences politiques, développement, administration publique, genre est exigée.
  • Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

  • 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de programmes, y compris la conception, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes, l’établissement de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités.
  • Une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’égalité des sexes est souhaitable.
  • Une expérience de l’établissement de priorités, de budgets, de plans de travail, de la participation à l’élaboration et à la rédaction de programmes est exigée.
  • Une expérience de la direction efficace d’équipes est souhaitable

Expérience linguistique:

  • La maîtrise du Français et de l’anglais est exigée.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur . Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

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