Consultant(e) national(e) chargé(e) de l’actualisation du Plan d’Actions de lutte contre les pires formes de travail des enfants au Bénin 2019-2023, SSA, 3 Mois, Cotonou/Bénin

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UNICEF Global


UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, we need a champion

En 2018, le gouvernement a élaboré le 2ème Plan d’Action National (PAN) de lutte contre le travail des enfants et ses pires formes au Bénin pour la période 2019-2023 suite à la mise en œuvre de 2012 à 2015 du premier PAN en la matière.

Le PAN 2019-2023, dans la continuité de celui de 2012-2015, centré sur une stratégie multisectorielle et inclusive, devait permettre de mener des actions d’envergure nationale capables de générer des changements positifs et durables de la situation des enfants victimes et à risque de PFTE.

La mise en œuvre successive de ces deux PAN a abouti à une baisse continue du travail des enfants lequel est passé de 52, 5% en 2014 à 33% en 2018 puis à 19,9% en 2021-2022 démontrant l’efficacité des actions mises en œuvre dans ce domaine permettant au Bénin de contribuer de façon significative à l’atteinte des objectifs globaux de de l’ODD 8.7.

Toutefois, la prévalence du travail des enfants demeure encore préoccupante avec de forts taux dans les secteurs jugés les plus dangereux. Selon le MICS 2021-2022, 27,5% d’enfants de 5-17 ans sont victimes de PFTE en travaillant dans des conditions qui dépassent leur âge ou dans des situations dangereuses, notamment dans l’agriculture, les mines et carrières, les bâtiments et travaux publics où ils sont exposés au froid, à la chaleur, à l’humidité extrême et à de très longues heures de travail dans des conditions pénibles.

Suite à l’expiration de la période d’exécution du PAN 2 et dans le contexte d’évaluation en 2025 des cibles de l’ODD 8.7, il y a lieu de procéder à la relecture de ce plan pour mieux l’adapter aux nouvelles donnes en la matière.

C’est ce qui justifie l’inscription de cette activité dans le Plan de Travail Annuel de la section Protection de l’UNICEF 2024 dont l’appui technique et financier permettra d’aboutir à la 3ème génération du Plan d’Actions National de lutte contre le travail des enfants et ses pires formes au Bénin.

How can you make a difference? 

Objectif general

Renforcer le cadre politique de protection des enfants impliqués dans le travail de l’enfant et ses pires formes en vue de la réduction de ce phénomène au Bénin.

Objectifs spécifiques 

  • Au cours d’un atelier de travail réunissant les différents acteurs concernés :
    • Évaluer de manière participative, la mise en œuvre du PAN 2019-2023 en mettant l’emphase sur l’analyse de ses forces et faiblesses.
    • Identifier et analyser les problématiques émergentes de la situation en lien avec les pires formes de travail des enfants.
    • Identifier les axes et stratégies d’interventions pertinentes du nouveau PAN.
  • Proposer un plan d’actions quinquennal susceptible de réduire le taux de travail des enfants et ses pires formes au Bénin à terme, assorti d’un mécanisme institutionnel de suivi évaluation et de mobilisation innovante de ressources financières en vue d’une mise en œuvre efficace.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

La mission sera exécutée par un(e) consultant(e) national(e). Ce/Cette dernier(ère) est libre d’intégrer d’autres ressources humaines nécessaires pour faciliter la réalisation de cette relecture et le mentionner dans son offre.

Le consultant sera spécifiquement chargé de :

  • faire une revue approfondie de la documentation existante pour une analyse de la problématique en se basant sur les données existantes notamment le MICS 2021-2022, l’étude d’approfondissement des connaissances sur le travail des enfants dans les mines et carrières et les autres études financées par l’UNICEF avec la DNT
  • conduire en collaboration avec la DNT un atelier de travail avec les différents acteurs concernés pour :

évaluer de manière participative, la mise en œuvre du PAN 2019-2023 en mettant l’emphase sur l’analyse de ses forces et faiblesses

identifier et analyser les problématiques émergentes de la situation en lien avec les pires formes de travail des enfants

identifier les axes et stratégies d’interventions pertinentes du nouveau PAN

  • proposer un plan d’actions quinquennal susceptible de réduire le taux de travail des enfants et ses pires formes au Bénin à terme, assorti d’un mécanisme institutionnel de suivi évaluation et de mobilisation innovante de ressources financières en vue d’une mise en œuvre efficace
  • conduire en collaboration avec la DNT un atelier de pré validation du PAN 3 et un atelier de validation dudit PAN

    Le consultant devra :

    • être titulaire d’un diplôme supérieur (masters) en sciences sociales notamment en administration du travail ou autres domaines connexes
    • justifier d’une expertise avérée d’au moins huit (08) ans dans le travail des enfants au Bénin
    • justifier d’une expertise d’au moins huit (08) ans dans le développement de politiques et stratégies, dans le domaine de la protection de l’enfant plus particulièrement le travail de l’enfant
    • disposer d’une bonne connaissance du travail de l’enfant dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest
    • avoir une bonne connaissance en matière de planification et de gestion axée sur les résultats
    • avoir une bonne capacité dans la facilitation et l’animation d’ateliers 
    • être expérimenté dans les approches participatives et inclusives
    • avoir une excellente capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse 
    • avoir une maîtrise de l’outil informatique
    • avoir une parfaite maitrise de la langue française (écrit et oral)
    • avoir une capacité de travail en anglais sera un atout
    • être disponible pour effectuer le travail sur une période maximale de trois (03) mois.

NB : Pour plus de détails, veuillez consulter le document ci-jointDownload File TDR publiés – Relecture Plan d’Action.docx

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

 To view our competency framework, please visit  here

 UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. 

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts. 

Advertised: 26 Jun 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 09 Jul 2024 W. Central Africa Standard Time

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