Oficial de Proyecto

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Handicap International - Humanity & Inclusion


OBJETIVOS DEL PUESTO

Reportando al Jefe Senior de Proyecto en HI en Perú, el/la Oficial de Proyecto contribuye a la aplicación del mandato y la estrategia de Humanity & Inclusion en Perú. Asegura la calidad y el impacto óptimo del proyecto ejecutado en la región de Loreto (Iquitos), con el apoyo de un equipo logístico, financiero y de monitoreo y evaluación.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO
1. Management

1.1 Gestiona y coordina con los miembros del equipo del proyecto y con los oficiales de la Oficina
País los procesos de implementación de las actividades previstas.
1.2 Dirige las operaciones en la región Loreto (Iquitos) bajo la responsabilidad de HI Perú.
1.3 Las operaciones están centradas en 2 grandes actividades: Fortalecimiento comunitario con
enfoque de género, inclusión y adaptación al cambio climático y desarrollo de instrumentos sobre
adaptación al cambio climático con enfoque de género e inclusión en el gobierno local del Distrito
de San Juan Bautista y la provincia de Maynas en la región Loreto.
1.4 Aplica los estándares, principios y enfoques humanitarios, para que las operaciones en terreno
incorporen siempre el enfoque de inclusión y accesibilidad para las personas con discapacidad y
grupos en mayor riesgo.
1.5 Garantiza la estricta aplicación y respeto del Reglamento Interno del programa y políticas de
HI por parte del equipo del proyecto.

2. Experticia
2.1 Proporciona una experticia y los conocimientos técnicos para las operaciones del proyecto en
adaptación al cambio climático, gestión del riesgo de desastres con enfoque de género e inclusión.
a. Asegura que las actividades realizadas cumplan las normas y estándares técnicos
nacionales e internacionales humanitarios sobre género e inclusión.
b. Está a cargo de la calidad técnica en la implementación de las actividades del proyecto.
c. Coordina con las organizaciones sociales de base comunitaria de mujeres,
adolescentes, jóvenes y personas con discapacidad en la región Loreto, para las acciones
comunitarias pertinentes.
d. Coordina con los gobiernos locales de San Juan Bautista y Maynas en la región Loreto,
así como sus respectivas gerencias de medio ambiente, desarrollo social y gestión del
riesgo de desastres para su participación en las actividades del proyecto.
e. Ajusta sus actividades a las recomendaciones del Jefe Senior de Proyecto, los Oficiales
nacionales y/o Especialistas técnicos regionales de HI.

3. Implementación y Monitoreo

3.1 Asegura la ejecución programática como financiera del proyecto bajo su responsabilidad,
en colaboración con los servicios pertinentes y en conformidad con las normas y procedimientos
generales de HI.
a. Asegura la planificación de las actividades, según la planificación general del proyecto.
b. Participa de los mecanismos de coordinación multinivel para asegurar la estrategia de
implementación articuladas con las acciones comprometidas por HI.
d. Garantiza que las actividades se ejecuten de acuerdo con las normas técnicas y de calidad y,
de ser necesario, propone ajustes o mejoras para ayudar a cumplir los objetivos.

  • f. Asegura la aplicación y el seguimiento efectivos de las políticas institucionales (protección de
    la niñez, anticorrupción, seguridad, etc.) de HI en el proyecto.
    g. Coordina y colabora con los servicios internos pertinentes, especialmente en materia de
    logística, recursos humanos, finanzas y recursos técnicos.
    h. Programa, ejecuta y monitorea las actividades en la región de Loreto con enfoque de género
    e inclusión.
    i. Ejecuta acciones para garantizar el cumplimiento de los estándares de monitoreo, rendición de
    cuentas y transparencia en todo el proceso de implementación del proyecto.

    3.2 Asegura la gestión de datos de los proyectos
    a. Garantiza que se disponga de los instrumentos adecuados de reunión y gestión de datos en
    el proyecto, en línea con los estándares globales.
    b. Se asegura de que los datos relacionados con el proyecto se reúnan y compilen en la base
    de datos del proyecto.
    c. Coordina con la Jefa de proyecto senior y oficiales MEAL para la actualización y gestión de
    la base de datos.

    3.3 Garantiza la presentación de informes sobre los proyectos
    Supervisa el logro de resultados e indicadores, según el proyecto.
    b. Se encarga de producir los instrumentos de información apropiados: informe de avance
    (mensual), informe de situación (según corresponda) e informe final del proyecto.
    c. Organiza las reuniones de revisión de avance del proyecto de manera semanal con todas las
    áreas involucradas a nivel interno de HI Perú.
    d. Informa regularmente al superior jerárquico.
    f. Garantiza el archivo adecuado de la información del proyecto.

    3.4 Prepara y dirige la evaluación y la capitalización del proyecto
    a. Produce capitalización del proyecto y material de aprendizaje a partir de la experiencia.

    4. Influencia & Comunicación
    a. Contribuye a la influencia y posicionamiento externo de HI al participar en las redes
    pertinentes.
    b. Se comunica sobre el proyecto avances y desafíos a los socios, las autoridades y los
    beneficiarios cuando sea pertinente.

    Demas funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su
    cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo

PERFIL SOLICITADO

 Título universitario en ciencias sociales, ingeniería, educación, comunicación para el desarrollo u
otros afines.
 Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos en gestión del riesgo de desastres, respuesta a emergencias o gestión ambiental.
 Gestión del Riesgo de Desastres en América latina o Perú.
 Conocimiento sobre gestión ambiental y adaptación al cambio climático.
 Conocimiento sobre el enfoque de género o de inclusión / protección social.
 Conocimiento de los actores y dinámicas territoriales.
 Conocimiento de los marcos teóricos de la acción humanitaria y de la inclusión y protección de grupos en situación de mayor vulnerabilidad, serán valorados.
 Conocimiento sobre discapacidad y accesibilidad universal serán valorados.
 Deseable conocimiento de los marcos y estándares internacionales de derechos
humanos (proyecto Espera, Directrices IASC, etc).

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

 Experiencia en programas de Gestión del Riesgo con enfoque territorial y/o comunitario o de
género.
 Experiencia en contextos de la amazonía peruana.
 Experiencia trabajando en inclusión y/o protección de poblaciones en situación de mayor vulnerabilidad.
 Capacidad de gestión de proyecto: planificar, ejecutar y evaluar las actividades del proyecto.
 Capacidad de producir materiales comunicacionales
con enfoque inclusivo y accesible, de preferencia.
 Capacidad para responder a las solicitudes y de trabajar en un entorno de alta presión.

COMPETENCIAS PERSONALES

Trabajar como parte de un equipo/red, cooperar, liderar y gestionar equipos de trabajo.
 Respetar la opinión y mejorar las aptitudes de los demás con miras a una acción compartida
 Dar y recibir retroalimentación constructiva; debatir con múltiples equipos disciplinarios.
 Empatía; mostrando interés en lo que cada persona está experimentando y sintiendo, poniéndose en los zapatos de la otra persona, escuchando sus necesidades, siendo aceptados en lugar de juzgados
 Resistencia al estrés y a la incertidumbre, trabajo bajo presión
 Pragmatismo, capacidad de adaptación con agilidad
 Comunicación asertiva, oportuna, clara, concreta y transparente

How to apply

Las personas interesadas en postularse para este cargo deberán enviar su Hoja de Vida al correo
[email protected] Indicando en el Asunto : OFICIAL DE PROYECTO – PERÚ + NOMBRE DEL
CANDIDATO.
Fecha máxima de postulación : 14 de julio de 2024.

Nota Importante :

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir
las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEASS, lucha contra el fraude y corrupción, protección
de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de
las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea
solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo
[email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para
proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.

Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

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