Analista Coordinador_a Nacional de Proyecto (Comercio Sostenible de Comodities)

News About Turkey - NAT
14 Min Read

United Nations Department of Operational Support (DOS)


JOB DESCRIPTION

Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto  

En el 2023 PNUD y SECO iniciaron la Fase III del Proyecto “Acción colaborativa eficaz para la producción y el comercio sostenibles de commodities”, cuyo objetivo es promover la colaboración de múltiples partes para lograr un cambio sistémico hacia la adopción de una producción sostenible. En ese sentido, se facilitarán iniciativas en cinco países con el fin de catalizar una visión compartida para una transformación efectiva en sistemas de producción sostenible de commodities, abordando los desafíos que presentan los actores e instituciones de manera aislada, la desconfianza y las agendas divergentes. Esta nueva fase se basa en el trabajo y los éxitos de las dos fases anteriores y continuará el trabajo en Indonesia (aceite de palma) y Perú (café, cacao), e iniciará nuevas intervenciones en Ghana (cacao), Brasil (soja y carne vacuna), y Malasia (aceite de palma).

En Perú, el proyecto apoya al gobierno, instituciones y actores nacionales e internacionales para implementar estrategias para transformar la producción y comercio de café y cacao. Contribuye a los esfuerzos del país por adoptar prácticas de producción sostenible para mejorar los medios de vida de los pequeños productores, fortalecer las comunidades rurales que dependen de la producción de café y cacao, y para proteger los frágiles ecosistemas de la amazonia peruana contra la degradación y la deforestación. Bajo dicho marco, además de trabajar de la mano con la institucionalidad y actores a nivel nacional, el proyecto concentrará acciones en dos regiones: Cajamarca y Cusco.

En este marco, el PNUD desea contratar un/a Coordinador/a Nacional para el Proyecto “Acción colaborativa eficaz para la producción y el comercio sostenibles de commodities” (GCP – Fase III) que pueda liderar su implementación.

Alcance del Trabajo 

  1. Liderar la implementación del proyecto propiciando la integración del trabajo con los distintos actores involucrados (públicos y privados), a través de una gestión oportuna y adecuada, garantizando, además, tanto la calidad de los procesos, los productos como la difusión de actividades, avances y resultados a las diferentes instancias involucradas.
  2. Gestionar el proyecto, realizando las coordinaciones respectivas para su correcta implementación a nivel nacional y departamental (en particular, Cajamarca y Cuzco). Elaborar los planes de trabajo anuales y asegurar su cumplimiento gestionando adecuadamente el cronograma de trabajo, los procesos de contratación y la supervisión contractual.
  3. Desde el trabajo en los departamentos de Cajamarca y Cuzco, promover el proceso de implementación del Plan Nacional de Acción del Café y el Plan Nacional Plan Nacional de Desarrollo del Cacao y Chocolate con un enfoque territorial integral e integrado de modo que permita su escalibilidad a otras regiones del país.
  4. Liderar la colaboración entre múltiples partes interesadas para la implementación del Plan Nacional de Acción del Café y el Plan Nacional de Desarrollo del Cacao y Chocolate en coordinación con el Ministerio de Agricultura, la Cámara peruana del café y cacao, la Junta Nacional del Café, la APP Cacao, entre otros.
  5. Elaborar, implementar y dar seguimiento al Plan de Monitoreo y Evaluación del Proyecto, aegurando el registro y calidad de los medios de verificación, realizando un seguimiento continuo y periódico de los impactos del proyecto con respecto a los productos previstos en el marco de resultados así como la elaboración de informes (periódicos y a demanda) que sean solicitados por el PNUD, SECO y/o los socios en la implementación
  6. Asegurar la adecuada documentación de los procesos con miras a generar un inventario sistematizado de las lecciones aprendidas y buenas prácticas, buscando oportunidades de colaboración e intercambio de lecciones aprendidas con otras iniciativas del PNUD.
  7. Coordinar efecticamente con otros proyectos asociados de la cartera de medioambiente de PNUD y otras iniciativas nacionales o internacionales vinculadas con la incorporación de criterios de sostenibilidad ambiental en las cadenas de commodities agrarios (con especial énfasis en café y cacao) con el fin de coadyudar a la gestión programática e integral de las distintas iniciativas del PNUD.
  8.  El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Sede de Trabajo: Lima 50%, Cuzco y Cajamarca: 50%

Acuerdo Institucional 

Bajo la supervisión del Asesor Técnico en Ecosistemas y Cambio Climático del PNUD, el/la Coordinador/a Nacional de Proyecto tendrá la responsabilidad de liderar la implementación del Proyecto ““Acción colaborativa eficaz para la producción y el comercio sostenibles de commodities” Fase III.”.

Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo
Pensar Innovadoramente: NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado
Aprender Continuamente: NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio
Actuar con Determinación: NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente
Participar y Asociarse: NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones

Gestión de personas:

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias Transversales y Técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Ecosistemas y biodiversidad: Conservación y uso sostenible de la biodiversidad, la tierra, los bosques y los océanos.
Desarrollo organizacional Facilitación de conocimiento Capacidad para animar a individuos y comunidades de contribuidores a participar y compartir, sobre todo externamente.
Dirección y Estrategia Organizacional Pensamiento sistémico Capacidad en el uso del análisis objetivo de los problemas y del juicio para entender cómo elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o un sistema general, y para

considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.

Gestión organizacional Gestión por Resultados Capacidad para gestionar programas y proyectos centrados en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.
Gestión organizacional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
Gestión organizacional Gestión de Alianzas Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en línea con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión organizacional Monitoreo Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos Mínimos
  • Estudios universitarios avanzados (Magíster (Máster) o equivalente) en gestión de recursos naturales, desarrollo sostenible, gestión pública o disciplina relacionada es requisito.
  • Estudios universitarios (Bachiller/Licenciatura universitaria) en ciencias agrarias, ingeniería ambiental, ciencias políticas, ciencias económicas o afines al proyecto en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, podrá ser considerado en lugar de Magister.

 

Años Mínimos de Experiencia Relevante 
  • Mínimo 2 años (con Maestría) o 4 años (con Bachillerato Universitario) de experiencia laboral en puestos gerenciales, de coordinación o gestión de proyectos. Y será altamente valorado contar con siete (7) años a más.
  • Al menos dos (2) años de experiencia en gestión, asistencia técnica o asesoría de proyectos/programas de desarrollo sostenible o ambiente. Y será altamente valorado contar con cinco (5) años a más en ello.
  • Por otro lado, será altamente deseable y considerado una ventaja contar adicionalmente con:
  • Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones de productores de café y/o cacao en regiones amazónicas.

 

Habilidades Requeridas 
  • Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc.).
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
  • Fuertes habilidades interpersonales y demostrar evidencias de coordinación, persuasión, influencia y liderazgo. Destreza asumiendo roles de coordinación, receptor y/o contribuyente en reuniones de equipos diversos.
  • Habilidad y experiencia de trabajo interinstitucional con entidades del gobierno central, regional y local, y/o con organizaciones gubernamentales.
  • Habilidad y experiencia de trabajo interinstitucional con productores rurales amazónicos.
  • Habilidad y experiencia de trabajo interinstitucional con instituciones científicas, ONGs, sector privado, entidades financieras internacionales y organismos de la cooperación al desarrollo.
Lenguaje(s) Requerido(s)
  • Fluidez en español (avanzado/nativo)
  • Inglés: intermedio en lectura y escritura, básico en conversación.
Certificados Profesionales
  • Los requeridos en el perfil.

Viajes – Ámbito de Trabajo:

Lugar de trabajo: 50% Lima (Oficinas del PNUD ubicadas en el edificio del MINAM) y 50% en los departamentos de Cuzco y Cajamarca (los gastos de viajes a estos departamentos serán cubiertos por el Proyecto).

Los siguientes documentos serán requeridos a los aplicantes:

  1. CV personal o P11, indicando todas las posiciones ocupadas y sus funciones subyacentes principales, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (email y número de teléfono) del candidato, y al menos tres (3) de las más recientes referencias profesionales de supervisores previos. Referencias también pueden incluir pares.
  2. Certificados de Estudios
  3. Esquema de vacunación completa contra Covid-19

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

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