Analista de Comunicacion Estrategica y Digital

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UNDP - United Nations Development Programme


Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 
Oficina/Unidad/Descripción de proyecto  
 

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es la red mundial de desarrollo de las Naciones Unidas, que aboga por el cambio y conecta a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor. El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores. 

El desafío para el período 2022-2025 es acelerar y ampliar significativamente los resultados de desarrollo para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con ese fin, el PNUD apoyará el cambio en tres direcciones: • Transformación estructural, particularmente transiciones verdes, inclusivas y digitales; • No dejar a nadie atrás, un enfoque basado en los derechos centrado en la agencia humana y la desarrollo; • Crear resiliencia para responder a la incertidumbre y el riesgo sistémicos.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2025 describe la dirección futura del PNUD, a partir del Plan Estratégico, 2018-2021. El PNUD continuará trabajando a través de sus seis soluciones emblemáticas sobre pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género. Al colaborar en todo el sistema de las Naciones Unidas fortalecido y más allá, el PNUD desarrollará enfoques integrados que aplican combinaciones de soluciones para lograr un mayor impacto. Los habilitadores poderosos (innovación estratégica, digitalización y financiación del desarrollo) acelerarán y ampliarán aún más los resultados.

 

Alcance del Trabajo 

Prestar apoyo a la planificación y el diseño de estrategias de comunicación y divulgación internas y externas.

  • Apoyar las comunicaciones corporativas mediante el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación integradas de 360 ​​grados que ayuden a mejorar la identidad organizacional del PNUD.
  • Conocimiento profundo del panorama de los medios locales y de los lineamientos base para la implementación de estrategias y tácticas de comunicaciones aplicable a la organización.
  • Conocer sobre las tendencias de comunicaciones, para generar conversaciones con los medios y con las plataformas sociales y encontrar oportunidades narrativas que desarrollen la relevancia del PNUD con sus aliados estratégicos y con el personal interno.
  • Trabajar de manera interdisciplinaria junto con áreas programáticas y transversales para impulsar los esfuerzos de comunicación en temas corporativos dirigidos hacia el desarrollo, la diversidad y la inclusión, abordando también la comunicación de crisis, la responsabilidad social corporativa, la innovación empresarial y tecnológica, el liderazgo y las iniciativas de las áreas implicadas.
  • Gestionar adecuadamente la narrativa PNUD y aplicarla de manera coherente frente a las diferentes necesidades del PNUD.
  • Impulsar relaciones proactivas con los medios y con aliados estratégicos para generar una cobertura positiva en varios medios ATL, BTL y digitales.
  • Gestionar informes basados en datos que ayuden a tomar decisiones relevantes, eficientes y con alto valor en contenidos y respuesta a crisis.

Proporcionar apoyo técnico para la producción de contenidos

  • Apoyar la creación de notas de prensa, historias de vida, comunicados y mensajes externos, incluido contenido para la web, redes internas y externas el PNUD Colombia.
  • Desarrollar y crear presentaciones estratégicas para todas las áreas internas de PNUD, incluidos informes y tácticas de comunicaciones.
  • Desarrollar y mantener una coherencia narrativa entre los que se publica externa e internamente.
  • Manejar e implementar la estrategia digital del PNUD Global con aplicaciones locales.
  • Dar alcance a los objetivos de comunicación organizacional con el propósito de generar valor de marca e identificación en el personal.
  • Actualizar el sitio web del PNUD en español, cumpliendo las plantillas y estándares de PNUD global
  • Aumentar y cualificar la presencia en los medios sociales del PNUD, promoviendo el compromiso con los públicos principales, manejar los medios sociales de manera estratégica para mejorar la relevancia de la organización y una comunicación más efectiva de su misión.
  • Crear contenidos digitales como infografías y otros productos de comunicaciones visuales y materiales como parte de la estrategia digital
  • Medir los impactos de la presencia digital del PNUD, incluyendo los medios sociales y diseñar estrategias para aumentar la relevancia digital y la influencia del PNUD en el entorno digital.
  • Desarrollar alianzas con organizaciones estratégicas a nivel nacional e internacional para compartir contenidos digitales sobre el trabajo del PNUD 
  • Monitorear las tendencias digitales en formatos, contenidos, opiniones públicas sobre temas clave para la organización que permita ajustar la estrategia digital.
  • Realizar contenidos digitales para la estrategia de comunicación general del PNUD
  • Desarrollar actividades de comunicación interna incluyendo las plataformas de gestión del conocimiento. 

Contribuir a la aplicación de los planes de trabajo del equipo de comunicación

  • Servir como punto de contacto para el flujo de información entre los equipos de Comunicaciones y áreas internas, incluidas reuniones periódicas y el intercambio de documentos y materiales.
  • Apoya al Gerente de Comunicaciones y a la Representación en activaciones de eventos coyunturales y de alta relevancia para el PNUD.
  • Supervisar el calendario de eventos relevantes para el equipo e identificar oportunidades para conferencias, oportunidades de charlas, eventos de la industria y momentos relevantes para la marca.
  • Recopila información, conocimientos e investigaciones del core de la organización y le da alcance a todo el equipo de Comunicaciones.
  • Construir el plan de trabajo del equipo de comunicaciones, apoyando la preparación de información, productos de comunicación, y o los que se requieran.
  • Diseñar y coordinar con los colegas y los aliados acciones de comunicación conjuntas sobre temas específicos, producción de materiales, etc.

Ayudar a la oficina nacional en la gestión y difusión de conocimientos.

  • Prestar apoyo para identificar y sintetizar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas directamente relacionadas con los objetivos y las actividades de los países del programa.
    • Contribuir a las redes de conocimientos y comunidades de práctica, incluidos los depósitos de comunicaciones corporativas. 
    • Ayudar a formar al personal del PNUD en la gestión del conocimiento interno y externo. 
    • Ayudar a mantener la Intranet de la oficina en el país actualizada y libre de datos innecesarios.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficaz de la Oficina y de la  Organización.

Organización Institutional 

El comunicador estratégico y digital trabajará bajo la supervisión directa del Coordinador de la Unidad de Comunicaciones y apoyará a todo el equipo de Comunicaciones. 

 

Competencias Esenciales

Competencias Core  
Alcanza resultados: Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
Piensa de forma innovadora: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras
Aprende continuamente: Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Se adapta con agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actúa con determinación:  Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado
Se involucra y trabaja en equipo: Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Facilita la diversidad y la inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

 

 

Competencias transversales y técnicas

Área Temática Nombre Definicion
Business Management Communicaciones

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca, tanto a través de comunicación escrita como verbal; Adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. 

• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales. 

medios de comunicación y otros canales apropiados 

.

Comunicaciones Gestión de marca y calidad.  Capacidad para posicionar una marca del PNUD y mantenerla con un alto nivel de calidad. 
Communicaciones  Administración de campaña  Capacidad para producir e implementar comunicaciones y campañas de promoción que conducen a cambios impactantes 
Communicaciones Diseño gráfico  Capacidad para comunicarse visualmente y crear atractivos productos gráficos del PNUD.
Communicaciones Relaciones con los medios  Capacidad para desarrollar relaciones con los medios en todos los aspectos del trabajo con los medios, incluidas las relaciones con los medios y preparar materiales para los medios, como mensajes. 
Communicaciones Escritura/edición multimedia  Capacidad para crear y/o editar contenido escrito para multimedia. 
Communicaciones Redacción/edición multimedia Habilidad para crear y/o editar contenido escrito para multimedia

 

Requisitos mínimos para el  NPSA

 

Requisitos mínimos de educación

Se requiere un título universitario superior (máster o equivalente) en comunicación social, periodismo, comunicación estratégica, comunicación digital, publicidad o campo relacionado, o bien

 

Un título universitario de primer nivel (profesional) en las áreas mencionadas anteriormente, en combinación con dos años adicionales de experiencia cualificada.  en lugar del título universitario superior.

Min. años de experiencia laboral relevante  
  • Hasta 2 años (con título de máster) o 2 años (con título profesional) de experiencia pertinente a nivel nacional o internacional en el ámbito de las relaciones públicas, comunicación estratégica y digital sobre temas sociales y/o desarrollo y/o género y/o cultura

 

Habilidades requeridas 

 

  •  Experiencia demostrada en la comunicación de conceptos de forma creativa, atractiva y sencilla.

 

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias
  • Se valorará la experiencia en programas de edición Premiere y After Effects
  • Experiencia en gestión de plataformas de seguimiento de medios sociales
  • Se valorará la familiaridad con las políticas, los marcos de programas y los procedimientos de las Naciones Unidas y el PNMD específicamente relacionados con las comunicaciones internas y externas y la visibilidad.
  • Experiencia o similar con sector público/ONG sería un componente importante.
  • Deseable manejo del idioma inglés

 

Idioma(s) requerido(s)  Fluidez en español hablado y escrito. 
Certificados profesionales N/A

 

Viajes

Se espera que el especialista viaje a los territorios requeridos por la Oficina       

Se exigirán a los solicitantes los siguientes documentos:

 

  1. CV personal o P11, indicando todos los puestos pasados desempeñados y sus principales funciones subyacentes, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del Candidato, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores. Las referencias también pueden incluir pares.
  2. Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) indicando por qué el candidato se considera adecuado para el puesto.
  3. Los gerentes pueden solicitar (ad hoc) cualquier otro material relevante para evaluar previamente la relevancia de su experiencia, como informes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

 

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

 

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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