Asociado(a) de Proyecto en Comunicación y Gestión del Conocimiento

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UNDP - United Nations Development Programme


Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 

Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto 

Ecuador tiene un desafío importante de fomentar la transición ecológica, tanto en las políticas de Estado como en el accionar cotidiano del sector productivo, a fin de garantizar el desarrollo sostenible y el cumplimiento de los compromisos internacionales a los cuales se ha adscrito. El Plan Nacional de Desarrollo, denominado “Plan de Creación de Oportunidades 2021-2025” establece como una de sus directrices de la Estrategia Territorial Nacional, la gestión del territorio para la transición ecológica, mientras que, dentro de los ejes para la creación de oportunidades, contempla los objetivos 11, 12 y 13 en el eje de Transición Ecológica, relacionados con la conservación, restauración, protección y uso sostenible de los recursos naturales; el fomento de modelos de desarrollo sostenibles que apliquen medidas de adaptación y mitigación al cambio climático; y, la promoción de la gestión integral de los recursos hídricos, respectivamente.

Bajo esta perspectiva, en el marco del Pacto Verde Europeo, cuyo objetivo es situar a la Unión Europea en el camino hacia una transición ecológica, la UE ha observado la oportunidad de apoyar al país en la implementación de mecanismos orientados hacia esta transición, lo cual implica la transformación a sociedades equitativas y prósperas con una economía moderna y competitiva. Esta oportunidad se ha materializado con este proyecto denominado “Pacto Verde para Ecuador: fomentando el desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento”, que se basará en tres componentes principales: a) marcos legales y técnicos propicios; b) compromiso del sector productivo hacia la transición ecológica; y, c) mecanismos financieros sostenibles para apoyar a los sectores productivos hacia dicho fin.

Con estos antecedentes, el PNUD como agencia implementadora del proyecto requiere la contratación de un/una profesional para promover el encargarse de la comunicación del proyecto, incluido su posicionamiento con todos sus socios y beneficiarios, y la gestión del conocimiento generado durante el proyecto. 

Funciones y responsabilidades

  • Apoyar en la elaboración de una estrategia de comunicación y un plan de implementación de dicha estrategia para el proyecto. Este plan deberá incluir una propuesta de gestión de la visibilidad de los diferentes actores involucrados en el proyecto y garantizar que las comunicaciones del proyecto incluyan un enfoque interseccional/inclusión (género, interculturalidades, grupos etarios, etc.). 
  • Elaborar, coordinar y entregar los contenidos de materiales de comunicación y difusión del proyecto (p.ej., posts, boletines, etc). Estos deberán ser acordes con la estrategia de comunicaciones y el plan de implementación. Se deberá, además, documentar el proceso de implementación de las campañas, en el cual se refleje los resultados según los objetivos establecidos. 
  • Apoyar en la elaboración de términos de referencia, realización, seguimiento e implementación de eventuales procesos de contratación y productos de consultorías/servicios relacionados con el diseño e implementación de las campañas de comunicación, y otras que sean necesarias según lo que requiera el proyecto. En concreto, se deberá asegurar que el contenido de las campañas cumpla con sus términos de referencia y con los lineamientos de la Unión Europea y PNUD.
  •  Apoyar en la gestión de establecimiento de alianzas estratégicas y convenios con otras entidades públicas y/o privadas, y con medios de comunicación nacionales y locales, para ampliar la cobertura de las campañas comunicacionales. 
  • Coordinar la logística comunicacional de eventos, talleres y demás reuniones organizadas por el proyecto y en los que participe el proyecto, según sea el caso y dar cobertura a los mismos. Las actividades de coordinación incluyen, pero no se limitan a: invitación a medios de comunicación, manejo de la imagen comunicacional del proyecto y las instituciones involucradas, agenda, redacción de discursos, elaboración de vocativos y cobertura de eventos.
  • Elaborar y fortalecer los procesos de sistematización en el desarrollo del Proyecto a través de un acompañamiento continuo al equipo técnico, en la aplicación de las herramientas de sistematización, revisión de documentos y la generación de sugerencias. Esto implicará elaborar – y socializar con los actores clave – ayudas memorias, informes, bases de datos, matrices técnicas u otros documentos para los diferentes procesos y/o productos desarrollados y lecciones aprendidas en el marco del proyecto. 
  • El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. 

Acuerdo institucional

Esta posición estará bajo la supervisión del/la Coordinador/a del Proyecto. 

Competencias:

Competencias organizacionales:
 
Lograr resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido
Pensar de forma innovadora: Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua
Aprender continuamente Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación
Adaptarse con Agilidad Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad
Actuar con determinación  Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
Facilitar la diversidad e Inclusión Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación
 
Competencias interfuncionales y técnicas:
 
Area Temática Nombre Definición

Ámbito Digital y de Innovación

 

Análisis de la Información Capacidad para extraer, analizar y visualizar información (incluyendo Información en Tiempo Real) para proveer puntos de vista relevantes y apoyar con la toma de decisiones
Conocimientos del manejo de datos

Comprender el potencial y las limitaciones de utilizar la innovación basada en datos.

Capacidad de utilizar varias fuentes de información (cuantitativa, cualitativa o técnicas en tiempo real) para impulsar el entendimiento y la identificación de patrones que orienten la toma de decisiones o identifiquen oportunidades para exploración futura.

 

Dirección y estrategia de Negocios

 

Pensamiento Estratégico
  • Capacidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de los desafíos, los riesgos potenciales y las oportunidades; vinculando la visión a la realidad sobre el terreno, y creando soluciones tangibles
  • Capacidad de aprovechar el aprendizaje de diversas fuentes para anticiparse y responder a las tendencias futuras; demostrar previsión para modelar desarrollos futuros y posibles caminos a seguir para el PNUD
Pensamiento Sistémico Capacidad para utilizar el análisis objetivo de los problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo alterar un elemento puede afectar a otras partes del sistema  
Desarrollo de Negocios Creación de Conocimientos Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto, o que responda a una necesidad manifestada
Gestión empresarial Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables

Requisitos mínimos para el NPSA

Títulos Académicos:

  • Título de Bachiller (educación secundaria completa) es requerida.
  • Título Universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniería) en Periodismo, Comunicación Social, Comunicación Organizacional, Artes Visuales, o Comunicación para el Desarrollo, será considerado favorablemente, pero no es un requisito. 
  • Deseables estudios de posgrado como primer año de Maestría, Especialización Superior o equivalente en Comunicación Estratégica, Corporativa, Política o áreas afines. 

Años de experiencia requeridos:

  • Mínimo seis (6) años de experiencia (con educación Secundaria) o tres (3) años de experiencia (con Título Universitario de Tercer Nivel) en: áreas de comunicación, implementación de campañas y elaboración de productos comunicacionales de alto impacto en temáticas relacionadas al medio ambiente, desarrollo socioeconómico y/o cooperación internacional.
  • Deseable experiencia de al  menos un (1) año en la coordinación logística u organización de eventos institucionales y protocolarios.
  • Deseable experiencia de al menos una (1) experiencia diseñando y/o desarrollando productos  de gestión del conocimiento.
  • Deseable experiencia de al menos  un (1) año trabajando con la cooperación internacional. 
  • Será altamente valorada experiencia en el manejo de los siguientes paquetes informáticos: Adobe Illustrator, Photoshop, Adobe Premier.

Habilidades  y conocimientos adicionales:

  • Efectividad Operacional
  • Profesionalismo
  • Comunicación
  • Sistematización
  • Trabajo en equipo
  • Planificación y organización
  • Responsabilidad
  • Creatividad

Idiomas requeridos: 

Fluidez en el idioma español es requerida. 

Disponibilidad para viajar:  

Esta posición tendrá su sede de trabajo en Quito, en las oficinas asignadas al proyecto. La posición requerirá disponibilidad para movilizarse a nivel nacional si fuera necesario. 

Nota:  El salario neto de esta posición es USD 1.794,61 + 8,33% (contribución Seguridad Social)

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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