Oficial de Salud Mental y Soporte Psicosocial

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IRC - International Rescue Committee


Requisition ID: req52209

Job Title: Oficial de Salud Mental y Soporte Psicosocial

Sector: Diversity & Inclusion

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Ciudad Juarez, Mexico

Work Arrangement:

Job Description

Contexto
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances/descripción del puesto
El IRC está respondiendo a lo largo de las principales rutas migratorias en México, desde la frontera sur hasta las fronteras del norte. Los programas del IRC ofrecen una respuesta oportuna e integral a las necesidades más urgentes de las personas en situación de movilidad. El IRC está ejecutando actualmente un proyecto regional que cubre todo el corredor migratorio en Perú, Ecuador, Venezuela, Colombia, Guatemala y México. El IRC en México proporciona apoyo de emergencia en la frontera entre EE.UU. y México a través de apoyo a las personas con necesidades de protección; a las mujeres, jóvenes, niñas, niños y adolescentes, y miembros de la comunidad LGBTQI+, incluidas personas sobrevivientes de violencias basadas en género (VBG) a través de servicios de gestión de casos y salud mental y apoyo psicosocial en espacios seguros permanentes e itinerantes, así como acceso a servicios e información verificados a través de su plataforma digital InfoDigna, que forma parte del proyecto Global Signpost.  

La/el Oficial de Salud Mental y Apoyo Psicosocial será responsable brindar apoyo emocional y atender a personas en situación de movilidad y/o de vulnerabilidad, brindando atención psicológica individual para mujeres, niñas, niños y adolescentes, miembros de la comunidad LGBTQI+ y/u otras personas en situación de vulnerabilidad, así como apoyo psicosocial grupal y comunitario a personas adultas y jóvenes.

Líneas de reporte
Esta posición reporta a: Gerencia de Programas y Asuntos Transfronterizos
A esta posición le reporta(n): NA

Principales responsabilidades

  • Actualización en el mapeo de organizaciones, instituciones, servicios y rutas de atención relacionadas con la salud mental.
  • Facilitación de terapia individual breve (de una a seis sesiones) para personas en situación de movilidad con necesidades psicosociales, incluidas las personas clientes de otros servicios de protección del IRC.
  • Evaluar las necesidades de las y los clientes, y desarrollar un plan de atención psicosocial basado en esas necesidades.
  • Desarrollar e implementar actividades grupales de apoyo psicosocial y talleres de psicoeducación para personas adultas y jóvenes en el Espacio Seguro de IRC y otros lugares clave como albergues.
  • Facilitar Primeros Auxilios Psicológicos cuando se requiera una atención en crisis.
  • Conocer e implementar las rutas de referencia y atención para la protección a mujeres y comunidad LGBTQI+ en temas de VBG, protección a la niñez en temas de violencia infantil y protección por vulneración de Derechos Humanos.
  • Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto.

Qualifications

Calificaciones o Requisitos

  • Licenciatura concluida en Psicología.
  • Mínimo 3 años de experiencia en la facilitación de servicios psicológicos y acompañamiento psicosocial individual. 
  • Deseable experiencia de trabajo con personas en situación de movilidad y/o en situaciones de vulnerabilidad incluidas, pero no limitado a mujeres, niñas, niños, adolescentes, comunidad LGBTQI+ y sobrevivientes de violencias.
  • Conocimiento y experiencia en el uso de normas y directrices interinstitucionales establecidas en SMAPS, como las
  • Directrices del IASC sobre Salud Mental y Apoyo Psicosocial en Situaciones de Emergencia.
  • Comprensión demostrada y capacidad de mantener la confidencialidad y respeto de clientes/as y su información;
  • Conciencia y sensibilidad de la diversidad, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales.
  • Cualidades personales: trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención a los detalles, flexibilidad, iniciativa, proactividad, capacidad de construcción de redes, manejo de trabajo en situaciones de presión.
  • Transversalizar las perspectivas de género e infancias en la implementación del proyecto; 
  • Conocimiento en metodologías de acompañamiento psicosocial individual y de grupo;
  • Conocimiento o práctica de primeros auxilios psicológicos.  

Estándares 
Estándares de conducta profesional: 
las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. 
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. 
Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto. 

 

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