Re-advertisement : Child Protection Officer, NoB, FT, # 122571, Morocco, Rabat – MENA

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection…

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous, en tant que Child protection Officer, vous rapportez au Child Protection Specialist pour supervision. Vous fournissez une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation pour les programmes/projets de protection de l’enfance au sein du Programme Pays, de la planification du développement à la réalisation des résultats. Vous préparez, exécutez, gérez et mettez en œuvre une variété de tâches techniques et administratives de programme pour faciliter le développement du programme, la mise en œuvre, le suivi de la progression du programme, l’évaluation et le reporting.

Résumé des principales fonctions/responsabilités:

1. Soutien au développement et à la planification du programme
2. Gestion du programme, suivi et réalisation des résultats
3. Support technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Réseautage et développement de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Vous pouvez consulter le TDR en cliquant sur le lien suivant : Child Protection Officer Level 2 (002).doc

Pour être qualifié en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Les exigences minimales suivantes:

• Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Expérience professionnelle : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfance est requis.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français, de l’arabe et l’anglais est requise.

Les points suivants sont désirables:

• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience avec le gouvernement local au Maroc, ainsi qu’une familiarité avec celui-ci, sont nécessaires.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies ou du gouvernement au Maroc est considérée comme un atout.
• Une expérience à la fois dans des contextes de développement et humanitaires est un avantage supplémentaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Soins, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

Compétences

1. Etablir et entretenir des partenariats (1)
2. Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
3. Innover et épouser le changement (1)
4. S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
6. Penser et agir de manière stratégique (1)
7. Travailler de façon collaborative (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé dans le cadre de la protection de l’enfance, car il s’agit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, de travailler directement avec les enfants, ou d’un rôle de réponse en matière de protection de l’enfance. Un examen et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement maternel et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière de comportement incompatible avec les objectifs et les principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du(des) diplôme(s) académique(s) et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un avis médical. L’obtention d’un visa par le pays d’accueil de la station de service est nécessaire pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être inoculé comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département pertinent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

“La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)”

Les fonctionnaires gouvernementaux qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un avis médical n’est pas obtenu, ou si les exigences d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, stade de la candidature, stade de l’entretien, stade de validation, ou de nomination et de formation).

L’UNICEF ne demandera pas les informations de compte bancaire des candidats. Tous les postes à l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Un candidat interne qui occupe le poste au niveau requis dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du Talent Group correspondant, peut être sélectionné, s’il est adapté au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées here.